Junior HR Consultant – Recruiting und Employer Branding (m/w/x)

Festanstellung, Vollzeit · Stuttgart

Über uns
Wir als Job Ambition GmbH unterstützen als strategischer Recruiting-Partner unsere Klienten bei der Gewinnung der besten Talente über soziale Netzwerke.
Als deutschlandweit erste HR Agentur mit dem Fokus auf Social Media Recruiting konnten wir seit der Gründung 2006 bereits früh in unserer Firmenhistorie Erfolge erzielen und dabei neue, innovative Wege eröffnen. Seither ist es unser Bestreben, kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Profession zu arbeiten und neue, sinnvolle HR Dienstleistungen anzubieten. Heute verbinden wir bei Job Ambition Kompetenzen aus Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Unternehmensberatung sowie Organisations- und Personalentwicklung und eröffnen somit sowohl unseren Mitarbeitenden in Stuttgart und Berlin als auch unseren Kunden einen Cross-Cut durch sämtliche HR Themenfelder.

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Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf unserer Website https://www.jobambition.de/ .
Unternehmen / Company
Als deutschlandweit erste HR Agentur mit dem Fokus auf Social Media Recruiting konnten wir seit der Gründung 2006 bereits früh in unserer Firmenhistorie Erfolge erzielen und dabei neue, innovative Rekrutierungswege eröffnen. Seither ist es unser Bestreben, kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Profession zu arbeiten und neue, sinnvolle HR Dienstleistungen anzubieten. Heute verbinden wir bei Job Ambition Kompetenzen aus Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Unternehmensberatung sowie Organisations- und Personalentwicklung und eröffnen somit sowohl unseren Mitarbeitenden in Stuttgart und Berlin als auch unseren Kunden einen Cross-Cut durch sämtliche HR Themenfelder.
Aufgaben / Mission
Als Junior HR Consultant – Recruiting & Employer Branding (m/w/x) verfügst du über ausgezeichnetes theoretisches Wissen im Personalbereich und kannst dich flexibel auf die individuellen Anforderungen unserer Kunden einstellen, um diese umfassend in allen Personalthemen zu beraten. 
Dein Schwerpunkt ist die Personalgewinnung und du übernimmst das operative Recruiting für bis zu 20 Vakanzen pro Jahr. Hierbei steuerst du den gesamten Einstellungsprozess und übernimmst die fachliche wie persönliche Vorauswahl. Beginnend bei der Anforderungsanalyse gemeinsam mit dem Hiring Manager über die Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeige, Recherche und Ansprache von geeigneten Kandidaten über soziale Netzwerke, Durchführung von validen eignungsdiagnostischen Telefoninterviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Dabei zeichnen wir uns durch unsere hohe Zielgruppenorientierung aus und wissen aufgrund von Studien und unserer langjährigen Erfahrung, wie wir die jeweils gesuchte Zielgruppe mit Fokus auf IT und Engineering am besten erreichen.
Um unsere Kunden langfristig als Top Arbeitgeber zu platzieren, bist du ebenso für das Employer Branding zuständig. Dies beinhaltet neben der Erarbeitung der Arbeitgebermarke gemeinsam mit dem C-Level in Workshops auch die Planung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Art Direktorin. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit nach Bedarf in weiteren Themenfeldern, wie z.B. Veranstaltungsmanagement, Organisations- oder Personalentwicklung tätig zu werden.
Qualifikationen / Requirements ("must have")
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studienganges
  • Sehr gute Kenntnisse im ganzheitlichen Personalmanagement
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Flexibilität 
  • Ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung
Qualifikationen / Requirements ("nice to have")
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Personalgewinnung, -marketing, -entwicklung oder Arbeitsrecht
  • Erfahrung in einer Unternehmensberatung
  • Erfahrung in der Kommunikation und Beratung auf C-Level
Angebot / Offer
  • Gezielte Einarbeitung und Begleitung durch einen Mentor
  • Hohes Maß an Freiraum und Verantwortung durch die Arbeit in selbstorganisierten und agilen Teams
  • Stabilität durch ein inhabergeführtes Unternehmen seit mehr als 10 Jahren
  • Vertrauen in deine Fähigkeiten und Förderung deiner Stärken
  • Möglichkeit zum strategischen und kreativen Arbeiten
  • Attraktive Kunden u.a. aus Automotive, IT, Retail und Healthcare
  • Coaching-Angebote
  • Unbefristete Vollzeitstelle
  • Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 10 Uhr bis 15 Uhr
  • 30  Urlaubstage jährlich
  • 4x monatlich die Möglichkeit flexibel im Home Office zu arbeiten
  • Monatlich 44€ steuerfrei in Form der Ticket Plus Karte
  • 3 gemeinsame Team-Events pro Jahr
Kontakt / Contact
Wenn du mit uns gemeinsam alles tun möchtest, um unsere Kunden zu begeistern und zu Fans zu machen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Wibke Veltjens steht dir bei Fragen gerne jederzeit zur Verfügung: +49 (0) 176 220 881 - 45

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Vielen Dank für Ihr Interesse und Ihr zum Ausdruck gebrachtes Vertrauen in unser Unternehmen. Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an uns unter: +49 711 9129180 oder bewerbung@jobambition.de.

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